kapubanner for mobile
Megjelent: 10 hónapja

Mégsem hatékonyabb a home office, mint az irodai munka?

Egy friss kutatás szerint a teljes munkaidős home office 18 százalékkal alacsonyabb termelékenységet eredményez, mint az irodai munka. A felmérés azonban csak az újonnan felvettek teljesítményét vizsgálta, adatbeviteli feladatkörben, Indiában.

home office távmunka-

A Massachusetts Institute of Technology és a Los Angeles-i Kaliforniai Egyetem közgazdászainak frissen közzétett tanulmánya szerint a teljes munkaidőben otthonról dolgozó, véletlenszerűen kiválasztott munkavállalók 18%-kal kevésbé produktívak, mint az irodában dolgozók - írja a Bloomberg. A kutatásban azonban csak az újonnan felvettek munkáját vizsgálták, egyetlen - adatbeviteli - feladatkörben és Indiában. 

A kutatók olyan alkalmazottakat vizsgáltak, akiket véletlenszerűen osztottak be otthoni vagy irodai munkára. A termelékenység csökkenésének kétharmada már az első munkanapon megmutatkozott. A fennmaradó különbség idővel vált látványossá, mert az irodában dolgozók gyorsabban tanultak, mint teljes egészében távmunkában dolgozó kollégáik.

Jose Maria Barrero közgazdász, egy a távmunka tanulmányozásával foglalkozó kutatócég társalapítója szerint e tanulmány tanulságai összhangban vannak azokkal a korábbi tudományos eredményekkel, amelyek szerint a teljes munkaidős home office kevésbé produktív, mint a személyes jelenlétet igénylő vagy hibrid munka. Csakhogy Barrero arra is felhívja a figyelmet: azok a híradások, amelyek a távmunkát kritizálják, valójában mindig teljes munkaidőben távmunkás beosztásokról szólnak. Holott az emberek hibrid munkarendre vágynak. 

A McKinsey tanácsadó cég saját munkavállalói körében végzett kutatása is azt találta, hogy az irodai munka és a home office ideális aránya nagyjából 50%-50% körül van.
"Fontos, hogy ezeket az árnyalatokat szem előtt tartsuk" - emeli ki a szakember.

Fotó: unsplash.com

 

  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani

Milyen kihívások állnak a HR-szakma és a toborzás előtt? Különleges gondolkodás kell-e a Z generációhoz? Jó-e a női vezetői kvóta a cégeknél?... Teljes cikk

Home office munka

A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk

Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett

A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk