Szépkorúak: értékes munkaerő-tartalék
Foglalkoztatásuk pedig nyugdíjasszövetkezeten keresztül biztonságos és kényelmes
A nyár második fele új munkaerő-kihívás elé állítja a cégeket. A szezon még tart, de a diákok jó része már pihenne, élvezné a keresetét, így munkaerőhiány léphet fel a szezonális feladatokat ellátó munkáltatóknál. Ehhez társul az energiaválság, amelynek számos pénzügyi és társadalmi következménye várható. Ilyenkor fontosak a megtakarítások, és ha lehet, növelnünk kell a bevételeinket. Jó hír, hogy e két jelenségre van segítség, és ezúttal sem kell eltávolodni az atipikus foglalkoztatási formáktól. Ez a megoldás a szépkorúak alkalmazása nyugdíjasszövetkezeti keretek között. Az idősek is kedvelik ezt a megoldást, mert összetartó közösségben szerezhetnek plusz bevételt öregségi nyugdíjuk mellé.
Lojális munkaerő biztonságos feltételekkel az ötéves Déli Szomszédoktól
A Déli Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet 2017-ben alakult az országban elsőként, azzal a céllal, hogy az öregségi nyugdíjellátásban részesülők kedvező feltételek mellett vállalhassanak munkát. A nyugdíjasszövetkezet egy olyan foglalkoztatási forma, mely a dolgozni tudó és akaró nyugdíjasoknak legális és biztos kereteket ad a munkavégzéshez.
A nyugdíjasszövetkezeti foglalkoztatás előnye, hogy a szépkorúak, akik a jövedelmüket szeretnék kiegészíteni, lehetőséget és közösséget kapnak, miközben az Önök cége tapasztalt és lojális munkaerővel gazdagodik. Ez a foglalkoztatási forma biztonságos Önöknek, mert a szövetkezet az esetleg kieső állományt díjmentesen pótolja, és a megrendelő céget járulékfizetés sem terheli. A ledolgozott órák után költségszámla készül. Biztonságos ez a nyugdíjas munkavállaló számára is, hiszen a szövetkezeti foglalkoztatás védőhálót jelent neki. Fontos tényező, hogy a szövetkezet átvállalja az adminisztratív terheket, tehermentesíti a cégek adminisztratív munkatársait.
Nyugdíjas munkaerő toborzási terhek nélkül
Sok kisvállalkozásnak nehéz a munkaerő megtalálása dedikált recruiter kolléga hiányában. A Déli Szomszédok a Viapan Group HR-szolgáltató cégcsoport tagja. Megbízható feltételek mellett kínál nyugdíjasszövetkezeti munkaerőt, akiket évek óta tökéletesített marketingstratégiával támogatott módszerekkel toboroz. Nagy hangsúlyt fektetnek a seniorok számára fontos közvetlen kommunikációra. Támogató légkörüknek, közösségépítésüknek hála ma már többezres adatbázis várja, hogy munkába álljon. A seniorok foglalkoztatása tehát praktikus és költséghatékony forma, ami jelenleg komoly versenyelőnyt jelenthet a cégeknek.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Eddig jól ment a cég vezetése? De pár éve úgy érzed, új képességek kellenének az eredményesség tartásához? Az eddig működő rendszerek... Teljes cikk
A Prohuman 2023. augusztusában stratégiai együttműködést írt alá a Pécsi Tudományegyetemmel. A cégcsoport diákmunka üzletága kifejezetten a... Teljes cikk
A magyar munkavállalók körében végzett kutatások alapján a munkahelyválasztást és a munkahellyel való elégedettséget döntően befolyásoló... Teljes cikk
- Ezeket a legvonzóbb pályák az egyetemisták szerint 1 hete
- Miért büntetik a közszféra legtöbb ágazatában a dolgozni kívánó nyugdíjasokat? 2 hete
- Együttműködési megállapodást kötött a Pensum Group és a Livita-Dorta 3 hete
- Új HR és Brand igazgató az idén 20 éves euJobs HR-Groupnál 3 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 3 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 4 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 1 hónapja
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 1 hónapja
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 1 hónapja
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hónapja