Távmunka: éjszaka is lehet, a délután pedig akár a játéké, a pihenésé
Úgy tűnik, a távmunka következtében a munkavégzés rendje végérvényesen változóban van. Egy amerikai kutatás szerint a home office elterjedése megnövelte a hétköznap, napközben golfozók számát. Ugyanakkor nem feltétlen csak ennek a sportnak hódolnak a távmunkázók, hanem ügyeket intéznek, lazítanak vagy éppen szundítanak is egyet. A hatékonyság mégsem csökken.
Sok amerikai munkavállaló, akiknek nem kellett visszatérniük az irodába vagy hibrid munkavégzésben dolgoznak, a munkahelytől távol töltött idő lehetőséget ad arra, hogy akár úgy éljenek, mint az egyetemista diákok. Délután szundítanak, piehennek, játszanak, akár a nap folyamán ügyeket intéznek, majd éjszaka vagy más kevésbé aktív napszakokban dolgoznak.
"A home office napok nagyszerű lehetőséget adnak arra, hogy például fogorvoshoz menjünk, golfozzunk, vásároljunk, amikor nyugalom van" - mondta az Insidernek Nick Bloom, a Stanford Egyetem közgazdásza, akinek a távmunkával kapcsolatos kutatásai közel 20 évet ölelnek fel. Bloom és kollégája új kutatása szerint az otthonról végzett munka "hatalmas fellendülést hozott a golfozásban". Az Inrix autós GPS-adatai és az Egyesült Államok 3400 golfpályáját tartalmazó térkép segítségével nyomon tudták követni, hogy 2019 áprilisától 2022 novemberéig mikor és hányan látogattak ki a pályákra. Az eredmények azt mutatják, hogy összességében többen golfoztak, és 2019 augusztusától 2022 augusztusáig 83%-kal nőtt a hétköznap délutánonként golfozók száma. A szerda délután 4 óra volt a hétközbeni játék csúcsidőszaka. Bár a kitatók kifejezetten erre a sportágra koncentráltak, hogy a munkavállalók egyéb szabadidős tevékenységekre is használják ezt az időszakot, akár edzőterembe mennek, vásárolnak.
Bloom kutatása szerint az otthonról végzett munka aránya a 2020-as csúcsról (nagyjából 60%) napjainkra nagyjából 27%-ra csökkent. A szakember arra számít, hogy ez az arány 25% körül fog stabilizálódni. Az, hogy a távmunkások így töltik az idejüket a munkanap közepén, nem feltétlenül jelenti azt, hogy kevesebbet dolgoznak. Sőt, az új felállás bizonyos szolgáltatásoknak, gazdasági szektoroknak is kedvezhet. További kutatások azt mutatják, hogy a hatékonyság jellemzően nem csökken, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók dolgoznak, csak nem feltétlenül 9-től 5-ig. A kutatók azt tapasztalják, hogy élve a rugalmasság lehetőségével, a dolgozók gyakran elosztják a munkát, akár az esti órákra vagy éppen a hétvégékre, mint a diákok a tanulást.
Insider
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Milyen kihívások állnak a HR-szakma és a toborzás előtt? Különleges gondolkodás kell-e a Z generációhoz? Jó-e a női vezetői kvóta a cégeknél?... Teljes cikk
A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk
A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk
- Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel! 1 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 2 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 3 hete
- Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca 3 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 4 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 4 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja