Május a vállalati Sokszínűség Hónapja
Egyedülálló szülők, nők, romák, kisgyermekesek, ötven felettiek, megváltozott munkaképességűek - mindenkinek kihívást jelentett az elmúlt év. A Hungarian Business Leaders Forum most indult májusi eseménysorozatán összeszedi, mi segít a sokszínű munkaerőnek és egyáltalán, miért jó a befogadó munkahely.
Egy nemrégiben publikált McKinsey-kutatás szerint ezeknek a csoportoknak különösen megterhelő a pandémia időszaka. A nők például jobban aggódnak a saját és családjuk mentális és fizikai egészségéért, munkahelyük biztonságáért. Jól látszik az is, hogy a kettős teher továbbra is téma a világ minden táján és különösen megnehezíti a nők életét a járvány időszakában.
Ezért Sokszínűségi Hónapot hirdetett májusra a Hungarian Business Leaders Forum, amelyhez számos vállalat (többek között az E.ON, Shell, Praktiker, Citibank) csatlakozott. A kezdeményezés 26 országot érint, és az Európai Unió is támogatja.
Sok cég eddig is odafigyelt a sokszínű csoportok speciális szükségleteire és most szélesebb körben osztják meg tapasztalataikat.
“Mindezt nem szívjóságból teszik. Az üzleti teljesítményt nagyban növeli, ha a munkaerő sokféle, hiszen ezeken a helyeken kisebb a fluktuáció, a szervezet pedig sikeresebb, innovatívabb és kreatívabb lesz. Ezeket az érveket adjuk most májusban a cégvezetők kezébe” - mondja Czakó Borbála, volt londoni nagykövet, a HBLF elnöke.
Az angol és magyar nyelvű rendezvénysorozat témája többek között: miért vállal felelősséget egy cég, hogyan növelheti az ügyfél-élményt az akadálymentesítés vagy milyen új típusú együttműködéseket kell kialakítani az otthoni munkavégzés miatt.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hónapja
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hónapja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hónapja
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 2 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja